Так как в системе регистрируется каждое действие пользователя, становится возможным внедрение новых мотивационных схем для персонала.
Система позволяет отслеживать фактические показатели выполнения каждого типа заданий и сравнивать их с нормативными. В этом случае распределение бонусной части ЗП происходит согласно выработке каждого сотрудника.
Данные по выработке доступны в виде отчетов системы, например «Отчет по статистике сбора заказов».
Для автоматизации расчета бонусной части заработной платы, в системе БУХта предусмотрен механизм автоматического распределения бонусного фонда между сотрудниками. Руководитель склада вносит сумму бонуса и устанавливает весовые коэффициенты для каждой складской операции. После этого система рассчитывает сумму бонусного фонда для каждой операции, которая затем распределяется между сотрудниками ее выполняющими пропорционально выработке каждого.
